Leistungen & Konditionen

FUCHSFINDER

Leistungen & Konditionen

Klare Leistungen, faire Konditionen – für eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Vertragsmodelle

Ich biete meinen Kunden zwei flexible Modelle zur Auswahl an, damit sie die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse finden.

Erfolgsbasierte Provision (klassisch)

Provisionsgebühr in Höhe von 26-28% des Jahresbruttogehalts des Kandidaten bei erfolgreicher Vermittlung.
Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses.
100% Sicherheit durch die Kostenlose Nachbesetzung innerhalb der ersten 4 Monate, sollten unerwartete Veränderungen auftreten.

Vorteile:

Hohe Flexibilität: Ideal für Unternehmen, mit unregelmäßigem Personalbedarf
Durch erfolgsbasierte Arbeit keine Vorabkosten
In jedem Fall durch Rückerstattung & Nachbesetzung abgesichert, sollten unerwartete Änderungen eintreten.

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Abonnement-Model

Für Kunden, mit denen ich mindestens 1x erfolgreich zusammengearbeitet habe, biete ich das Model "Rent a Recruiter" an.

Monatliche Zahlungen in Höhe von 4.290€ (inkl. Mwst.)
2 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar
Von der Kandidatenansprache bis hin zu den Auswahlgesprächen: Mit dem Recruiting as a Service Model stellen Sie sicher, dass Ihre Kapazitäten optimal genutzt werden und Ihre Personalabteilung Unterstützung erhält.
Im Monat für bis zu zwei offene Vakanzen gleichzeitig rekrutieren lassen.

Vorteile:

Stetige Personalversorgung: Für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf sichere ich exklusiv eine kontinuierliche Versorgung mit passenden Kandidaten.
Planbare Kosten: Monatliche oder jährliche Zahlungen ermöglichen Ihnen eine bessere Budgetplanung.
Große Entlastung für interne HR-Abteilung: Aufgaben abgeben oder teilen.
Kostenersparnis: Starke Kostenvorteile im Vergleich zur erfolgsbasierten Provision.
Langfristige Partnerschaft: Durch die fortlaufende Zusammenarbeit lerne ich Ihr Unternehmen besser kennen und kann noch gezielter die richtigen Talente finden.

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Mein Ansatz ist persönlich, transparent und zielgerichtet.

Zu Beginn nehme ich mir Zeit, Ihr Unternehmen und die Anforderungen der Position genau zu verstehen. Auf dieser Basis suche ich individuell nach passenden IT-Fachkräften und spreche Kandidaten ausschließlich persönlich an. In Gesprächen lerne ich die Talente kennen, kläre Motivation, Erwartungen und offene Fragen – bevor ich Ihnen ein sorgfältig aufbereitetes Profil mit meinen Einschätzungen vorstelle. Anschließend begleite ich beide Seiten durch den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung und stehe auch danach für eine langfristige Partnerschaft an Ihrer Seite. So sparen Sie Zeit, vermeiden Fehlbesetzungen und gewinnen Fachkräfte, die wirklich zu Ihrem Team passen.